安徽人力资源培训

主题一：《职工带薪年休假条例》和《实施办法》重点条款解读
1．职工带薪年休假之“职工”如何理解？
2．“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？
3．“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？
4．应休未休之带薪年休假另支付300%工资或200%？
5．带薪年休假之“薪”如何理解？
6．“病假累计2个月以上”“事假累计20天以上”如何理解？
7．“应休而未休”如何理解？
主题二：《职工带薪年休假条例》和《实施办法》冲突解决规范
1．单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按300%支付？
2．休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？
3．规章制度与法律规定的冲突：“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？
4．带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？
5．单位排假与个人择假的冲突：员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？
6．工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、10年、20年等临界点年假如何处理？
主题三：《职工带薪年休假条例》和《实施办法》企业应对策略
1．员工怠于递交累积工龄的证明材料，单位该如何应对？员工拖到2011年递交相关材料，2008年的年休假是否还要补足？
2．员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？
3．员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？
4．应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？
5．今后，年休假的休假流程到底如何安排才最合理、对单位才最有利？
主题四：新法新规之下企业劳动用工管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
1.《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；
2.《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析；
3．用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计
4.《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读；
5．劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
6．常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；
7.违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理；
8.劳动保障部门监督检查工资、工时、休假政策应注意的问题。